Annonssamarbete

Vår historia och vision

Från en idé om bättre ledarskapsverktyg till Sveriges ledande leverantör av verklighetskvästar för företag.

Början av något nytt

petal-port grundades 2019 av ett team med bakgrund inom organisationspsykologi och upplevelsedesign. Vi såg ett gap mellan traditionella personlighetstester och verklig prestationsförmåga.

Vår hypotes var enkel: verkliga situationer avslöjar mer än enkätfrågor. Genom att placera människor i noggrant konstruerade scenarier kunde vi observera beteenden som annars förblir dolda i vardagen.

Team som arbetar tillsammans vid ett stort bord

Våra värderingar

Autenticitet

Varje upplevelse ska kännas verklig och meningsfull. Vi skapar inte spel – vi skapar situationer som avslöjar genuina reaktioner.

Precision

Våra observationer och analyser bygger på vetenskapligt grundade metoder, inte gissningar eller magkänsla.

Respekt

Deltagarna är aldrig försökskaniner. Vi informerar om syfte och metod, och hanterar all data med största konfidentialitet.

Resultat

En upplevelse utan insikter är bara underhållning. Vi levererar alltid konkreta, användbara resultat till våra kunder.

Professionellt team i modern kontorsmiljö

Ett tvärvetenskapligt team

Bakom varje kvästupplevelse finns psykologer, scenografer, spelutvecklare och affärsanalytiker. Denna blandning av kompetenser gör att vi kan skapa upplevelser som både engagerar och levererar mätbara insikter.

Vårt team har erfarenhet från ledande konsultbolag, teaterbranschen och akademisk forskning. Tillsammans har vi utvecklat en unik metodik som kombinerar det bästa från alla dessa världar.

Vår metodik

Vi har utvecklat ett eget ramverk för att designa och analysera våra verklighetskvästar. Det bygger på tre pelare:

1

Scenariodesign

Varje scenario konstrueras för att trigga specifika beteenden utan att deltagarna känner sig manipulerade. Situationerna är utmanande men aldrig obehagliga.

2

Observation

Utbildade observatörer dokumenterar beteenden enligt ett standardiserat protokoll. Vi fokuserar på handlingar, inte tolkningar.

3

Analys

Data från observationer analyseras mot etablerade modeller för ledarskap och teamdynamik. Resultatet är en rapport som HR-avdelningen faktiskt kan använda.

Vill ni veta mer om hur vi arbetar?

Vi berättar gärna mer om vår metodik och hur den kan anpassas till er organisations behov.

Ta kontakt